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我哥哥在上班期间、重物砸伤一脚指头造成骨折医院封了五针、单位出了医疗费请问如果单位以后不管不问了我们应该怎么办？我们是否就现在情况可以要求赔偿？

劳动纠纷

2012-06-10 11:55:10

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律师解答共有7条

你好，你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。

钟晶律师

2012.06.08 18:00:22 解答
申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后要求仲裁赔偿。

杨培栋律师

2012.06.10 11:55:10 解答

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您好，属于工伤,建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。

找法网咨询顾问

2012.06.08 12:40:54 解答

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你好，如果你是因为工作原因受的伤就是工伤，你可以和单位上协商解决，解决不了，你应当在一年之内在用人单位所在地，申请工伤认定，存在伤残，在进行伤残鉴定，最后根据工伤保险条例的相关规定申请仲裁，建议电话咨询，以便更好的为你解答问题。有需要联系我

巴志涛律师

2012.06.08 14:09:16 解答
你好，如果你是因为工作原因受的伤就是工伤，你可以和单位上协商解决，解决不了，你应当在一年之内在用人单位所在地，申请工伤认定，存在伤残，在进行伤残鉴定，最后根据工伤保险条例的相关规定申请仲裁，建议电话咨询，以便更好的为你解答问题。

田野律师

2012.06.08 14:52:50 解答
您好，如果是工作原因受伤的属于工伤,建议申请工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。

王兴江律师

2012.06.08 17:24:42 解答
你好，申请工伤或者雇员损害赔偿，要求单位承担赔偿则任。具体事宜，建议来电咨询。

杨琪律师

2012.06.09 16:54:02 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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