工厂因搬迁而变更了厂名，但老板没变，现因公司裁员，且陪偿金只按搬迁后的新厂工龄来作陪偿，之前的工龄全部被减掉，这样合法吗？但搬迁后的新厂工作证上进厂时间还是写的是老厂的进厂时间，这可以算作依据吗？加之裁员时并没有按劳动法规定提前30天以书面形式通知对方，进厂几年都没买社保，就在被辞退前的4个月才开始买社保，这算合法吗？如果要陪偿，应该如何计算？还请回复，谢谢。
合同纠纷
2012-06-08 09:30:44
共有2位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果新厂继承了老厂的民事权利义务，应对原来的工龄作出经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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