本人现在因为工作失误，收到经理发的员工警告信，要签字确认。有三个疑问，一是信里描述的工作失误带来的后果，我没办法去鉴定这些后果；二是如果签了这个字，过后再有什么问题，是不是公司就可以直接解雇我了呢；三是在劳动合同里，并没有对我的工作职责进行明确，请问我有义务必须要签这个字吗？诚恳请求得到律师的解答，谢谢
劳动纠纷
2012-06-08 13:32:56
共有3位律师解答
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建议别签字，根据我的办案经验，这份签字，可以作为公司与你解除劳动合同的理由且不用支付经济补偿金。请注意《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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您好，如果得您做的，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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不认可的话不要签字
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
