2012年6月1日我们单们有一家新店开业，店铺活动是：特等奖iphone4手机一台、一等奖500元代金券一张；老总给了我们员工一个福利，每位员工可以免费抽奖一次；抽奖之前，管理都并没有说明抽奖时需要有领班在场，也没有说要当场刮奖，也没说奖券不能拿出来对比，所以我们的有人就把奖券贴在朐前或放进口袋；过了一会才把奖券刮开，结果有的得了特等奖。管理者后来看了录像说我们作弊，问我们奖券是从哪来的，录像可以表明我们是从抽奖箱拿出来的，只是说我们有拿多张进行对比而已，我们所刮开的奖券也都是真的，奖券是管理者去制作并盖章以及亲手放入抽奖箱摇匀的。管理都找我们问话时，问奖券是怎么得来的，我们都说是从店铺抽奖箱拿出来的。后来在没有证据证明我们使用假奖券后，就以我们的品德不好而开除我们，并收回中奖得来的手机，说如果不把手机归还就不发我们上个月的工资（54月份工资）。请问律师，公司做这样的处罚合理吗？（我们没有签劳动合同）希望您尽快回复，谢谢。
公司企业
2012-06-07 12:30:25
共有1位律师解答
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严重不合理。抛开奖品不论，仅就劳动合同来说，用人单位在用工一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权请求双倍工资赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
