我作为公司技术骨干，公司购房免息借款30万，5年还清，要求订立服务期协议。 具体情况如下： 1.2011年劳动合同到期，本打算离职，并已找到下家公司 2.公司以竞业限制、保密协定等劝阻，合同中未约定相关补偿； 3.公司以提高待遇，并提供购房贷款等条件挽留；最终同意留下； 4.半年左右未订立劳动合同； 5.近期准备购买房子，申请借款，公司提出服务期协议，让我自己先订个草案； 我考虑问题： 1.因只是免息借款，并需还款，服务期我只准备定5年 2.因需5年内还款，劳动待遇需要达到原口头约定会履行 3.劳动合同标明的待遇等太低，不能以此作为待遇凭据 4.竞业限制条款需要添加到此协议中，补偿需要和实际待遇相符 总之： 1.因劳动合同标明待遇太低，有风险；但直接在这里提高，会导致税收，以及公司规定不符；该如何保障 2.该借款能否作为服务期协议的前提，以及如果可以，如违约，违约金等如何协议 3.协议文本应该如何编制
劳动纠纷
2012-06-06 20:05:24
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