您好：我是2012年3月19日被公司录用，试用期三个月，6月5日公司发出不合格录用通知书，要求6月10日办手续，并签字。随后我拨打12333，得到的答复是，我有权利仲裁，仲裁前是调节。接着我到地方相关服务部门咨询，接待人说，这种情况我是不可以有异议的。公司录用我的职务是品质部门主管，我到岗后公司又聘请了两批“管理团队”，其中一批的一个人是本部门部长，我的工作由部长安排，另一批人中的一个是本部门科长，这样就主管和那个科长的职务是重复的。部长每天安排我做一些杂事，比如做检验员，做文控，做质量工程师，文员的工作我也要做。6月4日给我一张考核表，说是按主管考核不合格（部长并不安排我主管的工作）。6月5日，书面通知。现在的情况下，我对考核不合格有异议，我要求公司缴纳保险（至今未交），对进入公司不安排主管的工作有异议，并且在安排其他性质工作的前提下按主管考核标准有异议。我认为公司严重伤害到本人自尊心和利益。我希望能得到帮助，我不想继续合同，但依然想为自己讨个说法，维护个人尊严。我再次希望得到帮助。
劳动纠纷
2012-06-06 13:12:24
共有2位律师解答
-
建议申请劳动仲裁维权。
-
你好，你的情况可以这样处理：1、申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保，这项公司是必须补交的，2、对试用期不合格提出异议，要求单位给予正当理由，提供相关证据；3、要求支付一个月经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
