我公司是上市手袋公司，近段时间公司变相裁员，我是该公司仓库管理员，现在公司要我调部门，我部经理还提给我辞工书，意味要我辞工，我答复行证部经理和我部经理，一：我在公司做得好好的，为什么要我辞工，２：我不调部门．因我进此公司时，签合同是仓库管理月薪工资，现公司想把我调我到生产部做收发员工，工资跟车间工规定时薪工给．但２位经理说我要是不从以上２点的．也可以在原部做原来的也可以，但规定我每天只上８个钟，不给我加班，每月只给我合同上签的最低标准工资（１３００元）给我．但合同上事实是底薪是１３００元．可我的是月薪工资，我有从我进公司打卡记录和几张现在前几个月工资条可以证明我是拿月薪工，还有我的同事也可以证明我仓库是月薪工．请问各位好心律师，看了我上所说的，我要怎样做，能要求公司赔偿？公司这样做是合法？我该还要找什么证据等？急～急～急～！望各位好律师们帮帮我．诚恳的谢谢你们！谢谢！
合同纠纷
2012-06-05 09:18:32
共有3位律师解答
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您好！如果你一直以来都是月薪且有相关工资条能证明工资结构的话，公司擅自降为1100元，可以维权。
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公司违法,详情维权来电本律师办理
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司擅自变更员工工作岗位、降低工资，是有法定过错的，可在律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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