我的父亲是**有限责任公司的一名职工2000年正月二十三日在下班途中发生交通事故死亡的。当天是我父亲上班父亲从来没有值过班公司却说当天是我父亲在工区值班没有写请假条私自离开单位造成的事故，单位定性为病故处理给了几千块钱并且签订了赔偿协议，我当时只有18岁对这些不懂请问律师我可以追述公司的责任吗、是不是过了追诉期了
合同纠纷
2012-06-04 06:31:22
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已经过去了十一年：享受非因工受伤待遇，不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本人工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。（四）非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
