我所在的公司因为变故，要给我调职，但前提是必须接受一次临时岗位，才可以正式调职。但临时岗位我无法接受，我已在公司工作7年，合同未到期。现公司发律师函给我，说如我拒收3次就是自动离职。请问这合法吗？之前我跟公司签订合同并没有3次机会之说。公司应该给我赔偿吗？
劳动纠纷
2012-06-04 10:20:48
共有9位律师解答
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、我可以帮助到您，如有需要可电联。 -
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
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司应该给赔偿
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