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我在本单位连续工作超过十五年，并且与单位签订了无固定期限劳动合同，因单位经营结构调整，今年与我协商解除劳动合同，在解除合同前夕，我被确诊患了慢性病，请问： 1、除了正常的经济补偿金外，我可以获得医疗补助吗？如何获得？ 2、如何争取我的最大权益？谢谢！

合同纠纷

2012-06-02 09:04:15

解除劳动合同没有医疗补助，不解除劳动合同的，可以要求医疗期待遇。建议不要协商解除，让对方违法解除。
首先签订慢性病是否与工作有关，可以申请仲裁
建议不要解除，慢性病需要鉴定是不是职业病
建议不要协商解除合同，详情建议电话联系以提供更多帮助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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