我2006年10月进入公司，（之前是没毕业，在公司实习）2007年7月签合同，工作到至今，前后签过两次固定合同，一次1年一次3年，3年的合同就是到这次的2012年6月30日到期。公司已撤销部门为由，不与我们续签，可据我所知，连续签订两次固定合同，如劳动者有意续签的话，第三次可以续签无固定劳动合同。现在公司不想续签，我除了可以拿经济补偿外，可以拿经济赔偿吗？（因为公司不与我续签合同）。还有按照我的工作情况，我可以拿到多少的经济补偿金，还有经济赔偿是怎么算的？还有我可以拿半年的年终奖吗？还有规定的法定年休假5天我没休，可以以3倍的日工资拿吗？（如果公司叫我提早休掉，我不休，那我是不是就不能拿3倍的日工资了），如果有赔偿金的话是怎么算的？
劳动纠纷
2012-06-01 04:23:50
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你好，可以要求经济补偿， 根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
可以要求支付经济补偿金，如果不支付的话，要求双倍赔偿。年休假和奖金你也可以要求支付。不过单位一般不会这么爽快给你的，也许会逼你你仲裁。追问：公司现在给我4个月半的经济补偿金，是从08年1月1日开始算的，可我进入公司的时间是06年10月份，正式签合同是07年7月份，那这样的话我的经济赔偿金是否可以从06年10月份开始算还是从07年7月份开始算？（按照劳动合同法第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限）
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可以要求支付经济补偿金追问：劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份，可公司并没有给我合同，现在劳动合同期满，公司要终止合同不与我续约，我能不能以这一点起诉要求给经济赔偿金（不是经济补偿金）？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
