您好！我是2011年3月份到这家公司工作的，工资结构式底薪加提成，是以工资卡的形式发放，截止今年3月，我的月平均工资大概在5000元左右，但是公司一直按照最低保险基数上。近期公司为了规避风险，给我们支付工资分别往两张卡里面打钱，工资条上的基本工资只是很低的一部分，其他部分都没有体现出来。请问基于这种情况，我可以申请仲裁吗？如果申请，需要准备哪些证据？胜算的概率大吗？谢谢~
其它综合
2012-05-31 11:06:13
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单位作法违法，可以到劳动价差不么你投诉也可以申请劳动仲裁，搜集用工证据等证明材料，要求单位补缴保险，如果不能补缴可以要求单位赔偿损失。
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不可以申请仲裁，可以找劳动稽查大队解决。
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找劳动稽查大队解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
