法律咨询

我于2011年1月以劳务派遣形式进入一家国企工作，直到2011年8月才签订劳动合同，期间公司未缴纳社保，工资扣税后全额发放。从2011年8月至今社保费用由员工全额承担，公司只是“代买”。请问专家，公司的这种做法有哪些不妥，我们应该怎样维权？

劳动纠纷

2012-05-30 15:53:49

由公司承担的部分不能让职工承担。
您好，建议申请劳动仲裁
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