律师您好，我们现在遇到这样一个问题，从2006年单位给我们签订了待岗协议，每月发放300元，保险等由单位全额承担，现在我们发现不合理，与单位交涉单位决定补发当年的差额工资，补发标准是每年的最低工资减去已经发的300元再减去应该由个人承担的保险，我们认为不合理，请问这个工资标准应该是从现在往前推12月的平均最低工资吗他们的依据什么

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