甲方:XXX(XX厂负责人) 乙方:XXX(工人) 因业务上需要,经双方妥善协议由2011年十一月份起,不需回来上班工作,每月由甲方发给乙方工资即人民币叁佰元正,如因工作需要,随时叫回上班工作,工资照原来十足支付给乙方,如乙方不听从甲方按排回来工作,即赔尝甲方损失费全部由2011年十一月份起至2012年十月份止. 经双方同意后,特立此合同 此合同由2011年十一月份起生效 一式两份,各执一份 甲方:XXX 乙方:XXX 以上就是协议合同的全部内容,请问一下律师以下几个问题. 一、这样的协议合同算是合同吗？ 二、这样的协议合同在法律上生效吗？ 三、如果乙方在协议合同期未满届时，想要终止此合同会不会造成乙方要赔偿甲方？怎样赔偿？ 四、如果此协议合同不能成立为合同，已方是否可以立即和甲方终止劳动关系？而不作出任何赔偿责任？ 谢谢律师！ 2012年5月29日
合同纠纷
2012-05-30 09:54:22
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劳动合同约定的工资不能低于当地最低工资标准，合同免除义务，加重劳动者的责任也是无效的。
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想要终止此合同会不会造成乙方要赔偿甲方？是否可以立即和甲方终止劳动关系？而不作出任何赔偿责任？
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