你好，我是刚来公司不久的，之前有公司的一个财务请病假没有写病假单，后来说因为要动手术就一直没有来上班，到现在已经有3个多月了，公司这边从3月份开始工资已经没有给她发，社保也停了，现在该员工告到仲裁那边去，请问这种问题我们公司怎么解决最好呢？如果要开庭有胜算吗？急急急
公司企业
2012-06-25 15:15:34
共有1位律师解答
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如果员工没有提交过任何书面的请假单据，那么您们可以认定她是旷工，你们胜诉的机会很大。当然，如果她有证据证明自己提交过书面单据，那么情形就倒过来了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
