我在一家事业单位（医院，差额拨款）上班4年了，是正式编制，现在想进行工作调动，但是单位拿聘用合同说事，我从签订合同到现在，我们这4年来这里的正式编制职工都没有见到过合同，虽然当时说给我们一份，至今未见到，而且每个人好像都签了两份所谓合同的东西，人事说我们签的《北京市事业单位聘用合同书》是正式的，他们给了我一份白表，我和他们要我签字的表，他们不给我，说太难找，后来我从别处到了一个曾经签字作废的表，上面经济赔偿部分写的是“按照某政办发（2003）28号文件”，这个文件其中经济赔偿部分如下：“第四十四条 属于下列情形之一的要承担违约责任： (一)任何一方违反聘用合同规定的； (二)聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的； (三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。 ”当时我们不知道这个所谓的28号文件是什么东西，请问:怎样理解自行约定？怎样理解造成可计算经济损失？
其它综合
2012-05-25 10:53:05
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还是聘请律师代理稳妥；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
