实习期内公司经过培训工作两个月后签订就业协议，服务期为六个月（截至今年七月一号），本人签订前已工作两个月，现提前满六个月想离职，经与上司经理协商并同意本人去办理离职手续时，人事部通知在协议上面服务期截至前，提出离职需缴纳违约金2000元，想问各位经协商同意离职是否算违约？如果算？这违约金怎么处理？是否需要缴纳？
劳动纠纷
2012-05-23 16:14:27
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这种情况至多存在培训费的问题。看培训费多少吧，然后结合实际情况核算。
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