本人于2010年10月份请6天的病假，然后被公司认定自动离职，且缓发了9月至10月份的工资，后本人于2011年6月份回公司办理离职手续，手续办理完毕之后（公司同事、经理及人事经理都签字认可了离职手续）但财务部以本人未作财务交接为由不发放本人2010年9月至10月的工资，请问现在还来的及申请劳动仲裁吗？？？？请好心的人帮助我一下！！！
其它综合
2012-05-23 09:56:28
共有10位律师解答
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从知道权利被侵害之日起一年内，现在还在时效内，赶紧申请劳动仲裁。
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你好，已经经过了一年的时效了，难以办理，可以协商解决。 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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你好，可以申请劳动仲裁，从知道权利被侵害之日起计算，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
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