法律咨询

双休日加班1.5倍算合法吗

劳动纠纷

2012-05-20 21:25:11

双休日应该给调休，没有调休给双倍工资
双休日加班工资1.5倍
若是综合工时制度，是合法的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9975

周末规定加一天班，但只有1.5倍工资合理吗？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

广东太平洋联合律师事务所

合同违约双倍赔偿怎么算

合同违约双倍赔偿怎么算

02:00

节假日加班工资怎么算

劳动合同纠纷 53573

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

过年加班两倍工资，放5天假违法吗

工作日加班时薪应不低于平时时薪的 1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。休息日用人单位安

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

如果加班按9元1小时合法吗？

工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制

公司放假扣1.五倍加班费合理吗？

工作日加班时薪应不低于平时时薪的 1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。用人单位安排加班

公休日加班1.5倍工资合法吗？

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低

双休日加班发1.5倍的工资合法吗

双休日加班不能安排补休的，应当支付不低于正常工资标准200%的加班工资。

星期天的加班费从2倍变成1.5倍合法吗？

平时加班和双休日加班公司在按照工资的1.5倍和2倍计算出来后

当然不合法，你可以申请仲裁啊

假如工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？

你好需要看劳动合同对搬迁范围的约定

入职第一个月是不是试用期？

法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？

你好，具体什么原因造成的

无法到达公司工作，向老板请假，事后老板因事假扣除工资是合法的

可以向劳动局投诉的

劳动合同到期，我能找到他们要求赔偿吗？

可以申请劳动仲裁

劳动合同纠纷

员工可以要求公司支付经济补偿金，根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在

因照顾病人，公司要求我写辞职书可吗

针对此情况，常见的处理方式有协商辞职和拒绝辞职。如果照顾病人确实无法继续工作，可与单位协商辞职，并

单位强制增加了工作岗位（不是调整），如果主张劳动报酬？已解除

上午好，这个情况是可以进行协商啊

合同范本 324

请假条

教师请长假申请书

合同范本 324

教师请长假申请书

学生请长假申请书

合同范本 324

学生请长假申请书

综合计算工时工作制申请书

常用文书 324

综合计算工时工作制申请书

综合工时工作制申请书

常用文书 324

综合工时工作制申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权