因病不能胜任原工作，医疗期已休满，我要求换岗公司拒绝，理由是我是外聘的(临时工)不能换岗，当时我应聘来就是原岗位，合同上注明了，所以不能换岗直接解除，公司这样作违法吗？再者就是赔偿应有那些？(我是07年3月进入公司至今)
劳动纠纷
2012-05-21 17:08:56
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你的要求是合理的，公司不统一而且还要解雇你，可提起劳动争议仲裁。
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你好，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，违法，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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