你好，我在私企上班，入职前订立了劳务用工协议，写明工资为5000每月，每年分两次发放奖金津贴，每半年支付一次，每次6000元。全年12000元。 现在我提出辞职了，5月底离开公司，公司以半年没有到为理由，拒绝支付我今年上半年的的奖金津贴。 请问这样做合法吗？
其它综合
2012-05-15 15:13:17
共有7位律师解答
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你好，如果协议约定必须满半年才发的话，公司是可以拒绝支付的
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若是有规定必须满半年才能发放，那单位是可以不支付的。
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视具体约定。如无明确约定，是要按照服务期和奖金津贴周期进行支付的。
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