尊敬的各位大律师：您们好！20012年2月9日,本人腰椎间盘突出症复发,经医生确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订劳动合同之约定：休息日加班支付200％,加晚班支付150％的工资,相差甚远.也没有按约定支付病假工资,请问各位大律师,我应采取何种办法应对,是否可以追讨2009年1月至今公司所欠的部分加班费和病假工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的公司为国营大中型企业,公司的所作所为,以严重的侵害了我的合法权益,请各位大律师给予我支持和帮助,谢谢！ 本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7.2011年分公司管理工作条例, 8.2010年8月21日－－2011年6月3日分公司值班记录本（即加班记录本）本人已尽力了,不知是否够用了,还望各位大律师多多指教和帮助,多谢！
合同纠纷
2012-05-15 13:41:10
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
