我是2012届毕业生，去年和一家公司签了高等学校毕业生就业协议书，并且备注栏写“单方面违约时须承担违约金5000元”。毕业前我去该公司实习后发现，各项薪资待遇和签约时宣传的严重不符。我就想违约。请问我须承担5000的违约金吗？我觉得他们就是欺骗在先。 还有一个问题就是我在网上看见有人说违约金不得超过一个月的工资，是否有这个法律规定？
合同纠纷
2012-05-14 10:51:35
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律师解答共有3条
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薪资待遇按照协议约定执行！如无约定有宣传资料，亦可作为证据！对方是否违约，存在不确定性！你违约的话，须按约定承担违约金。违约金按约定执行，约定过高，可酌减；过低，可增加！
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你好，根据对方损失赔偿。
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需要根据就业协议书的条款来确定你是否违约。实践中，就业协议书对薪资待遇、工作环境、福利均没有约定，作为毕业生可以以正式签订劳动合同时这几项双方无法达成协议来解除就业协议书，并不需要承担违约金。
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