我从2011年11月开始到现在在那里工作了半年，现在辞职，因为我们没有做满一年，老板不给我们那压的半个月工资。还说我们刚进来的时候就说过了这条规定：所有员工没有坐满一年压的半个月工资是不退还的。事实上我们进来的时候老板并没有说过，他是在工作了1个多月了之后才开会说的。我想问这条规定合法吗？我想申请劳动仲裁，有没把握？因为是私营的餐饮酒店，进来的时候没有跟我们签入职申请表也没有签劳动合同。现在考勤表也在老板手里。工作证也没有。我们唯一可靠的就剩下以前的同事了，他们能作为人证吗？我们都是90后17、18岁的，第一次想通过法律的途径来保护自己的合法权益，我们有希望吗？！求助！
其它综合
2012-05-14 16:54:44
共有3位律师解答
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您好。同事的证人证言是可以作为证据使用的，您们可以去申请劳动仲裁要求酒店支付未签劳动合同期间的二倍工资、支付拖欠工资、补缴社保等。
如需律师帮助，可联系我。 -
建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，具体可来电或者来所面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
