自2004年7月在一家电子厂工作，合同是一年一签，不过在2008年后单位在合同上注明合同延续，期限还是一年，已经签到了2012年7月。现在单位提出不再续签，给予2008年后每年一个月工资的补偿，或者继续干不过要和劳务派遣公司签合同，请问单位的做法合法吗？补偿就从2008年算起吗，2004年7月到2008年的工龄就没有补偿吗？是否应该和我签订无固定期限合同？如果我提出签订无固定期限合同单位不同意怎么办？是否可以要求双倍赔偿呢？
劳动纠纷
2012-05-13 17:21:59
共有6位律师解答
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这种做法不合法，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位补偿从2004年起，有权要求签订无固定期合同。建议委托聘请律师提供法律帮助，可以打电话与我联系。
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单位的作法是合法的。
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不合法，补偿从2004年起，有权要求签订无固定期合同。
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