我公司一女员工，来我司上班仅6个月，现查出怀孕4个月，希望我司批准其休产假，面试的时候她说未来2年内不打算生孩子，也因这一点我司才取用了她。但现在才过去半年，说已经怀孕4个月，并一直用劳动法说事，要求公司给其带薪休假5个月（她今年27岁） 抛开道德问题不说，我司现在该怎么处理？真的只能满足她的带薪休假要求吗？还望律师解答，不胜感激
劳动纠纷
2012-05-11 18:09:08
共有2位律师解答
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单位有权不同意其带薪休假，只批准产假即可，如需法律帮助可致电找南京余律师。
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她的带薪休假要求时间太长，该要求不合法，单位可以批准其休产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
