法律咨询

您好，各位律师朋友。我与公司2011年5月份签订劳动合同，期限是3年，现在工资是1600，至今公司尚未交五险，但是以补贴的形式发给大家了。本人于今年1月初怀孕，孕产期是10月，最近由于天气原因，本人身感不适，想请病假，直至到产假，请问这样可以吗？病假和产假期间的工资怎么算（我没有交五险）？法律有没有明文规定？谢谢了。

民事相关

2012-05-11 13:23:56

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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胡水清律师

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只是写明了工资加业务提成，公司也只会按照杭州市最低工资标准支

1、虽然在上海没有注册公司，但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁，可以在上海进行。无需到杭州仲裁。

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