《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是，因为这种协商既体现双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，对社会进步发展是有利的；同时《民法通则》第55条规定：民事法律行为应当具备以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益。即：只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，这类工伤私了协议是合法有效的。
劳动纠纷
2012-05-13 15:27:22
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只要没有法律禁止性规定并经双方签字就是有效的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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一般有效，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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只要是双方的真实意思表达，就是合法有效的。
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