法律咨询

您好，我是三月19号开始在一家销售红酒店上班的，我就是昨天有事突然辞职，公司就不给我发工资，我还在试用期间，公司说只能发基本工资，请问这样合法吗？其中我清明节和五一都上班了，这不能算加班吗？

劳动纠纷

2012-05-10 14:06:01

使用期工资按照约定执行，但是约定不能对抗强制性规定，加班还是要支付法定加班费的！
协商不成，可申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期辞职公司不发工资怎么办

您好！我在一家安全公司工作，工资制度是综合工作时间制度，26

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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工作一个月公司不给发工资，劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我在一家中介公司工作，没有基本工资，全靠业绩，因为家里

法律分析：用人单位不发工资，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用

离职不给发工资

可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉用人单位。注意收集保留证据。祝你

离职不发工资

不合法，向劳动监察机构投诉。

离职不发工资

申请劳动仲裁。

离职不发工资

申请劳动仲裁。

辞职之后工资没有结算，住在宿舍他们说一天收我100住宿费，合

不合理。您可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并解决问题；2. 申请劳动仲裁，

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试用期解除劳动关系一般不需赔偿。但具体处理方式因情况而异：1. 双方协商解除，应明确解除条件和赔偿责

学校要求实习的时候强制签三方协议，我可以举报他吗?

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根据单位的规章制度，如果有相关条款规定，你的情况符合时就可以了

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