单位因搬家，办公场地没有完全装修好就搬过去了，味道很大，我怀孕4个多月，在那样的环境里待不了只好请假说等气味小点我在去上班。但是4月底算工资的时候，人事通知我给我停薪留职，公司只给交保险，等产假在按产假算。停薪留职并没有经过我同意，并且我的岗位现在正在招聘新员工
公司企业
2012-05-10 15:41:40
共有5位律师解答
-
单位的做法是违法的，协商不成，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。 -
单位的做法是违法的，协商不成，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作流程可以委托律师全权代理,详细情况您可以拨打免费咨询电话。
-
可以直接提起仲裁解决，细节问题可以直接电话联系咨询。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
