公司新招来两个员工，开始表现不错，后来表现很不好了，想解除和他们的合同，但是不知道应该如何办理这个事情比较合法。
合同纠纷
2012-05-10 22:33:53
共有6位律师解答
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您好，建议先行设置工作要求，以规章的形式固定下来，如果该原告继续违法，可以以员工过错解除劳动合同并无需支付经济补偿；或者直接支付一个月的代通金、并按照工作年限支付经济补偿解除劳动合同；或者双方协商一致，支付经济补偿可以解除。如有疑问，可电话联系
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建议协商解决！直接以不能胜任工作等理由解除劳动关系，操作起来比较麻烦，而且后遗症比较多。
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多支付一个月的工资即可解除，具体请电话或来所咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
