你好！我想问下，我们公司去年没有签合同，加班什么都没有安劳动法来计算，我们想搞公司我有多大胜算，公司又该怎么赔偿我们，现在我们很多都做了7年了，社保才买1年不到，都是安最低工资标准来买的！希望给于解答谢谢！
合同纠纷
2012-05-10 14:30:39
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取经济补偿金等其他款项。胜诉几率如何，要看证据，也要看如何操作。若需帮助可电话联系我。
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你好，答复如下：
1、公司行为违法；
2、公司应支付未签合同期间的双倍工资；
3、公司应补发加班费；
4、公司应补缴社保。 -
1、未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
2、工资及加班费标准不得低于最低工资标准，低于构成拖欠工资，应当加付25%经济补偿金，如果劳动局作出处罚的，可以加付50%赔偿金。
3、社保问题，可以要求补交2年内的社保。
4、如果确实查实公司拖欠工资，可以据此解除劳动关系，要求支付经济补偿金，每年1个月工资。
5、维权须理性，遵法而行，委托律师办理，胜诉可由厂方赔偿5000元。
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