我老婆在**第一工业区，深信通公司当普工四个月，公司没有和她签劳动合同，社保什么的公司都不帮买，加班费也不按劳动法1500底薪算，平时和周六加班都只算10块钱一个小时，而且经常加班时间很长，一天上班超过12个小时，感觉待遇很差，所以就想辞职，没想到公司先是不让辞职，后面左说右说，终于让辞职，这个月底就要离职了，公司又找借口扣钱，上周请假一天，已经和组长请假，并写了请假单交给组长，等回去上班的时候结果组长和主管确说要算旷工一天，扣天天工资，唉，实在忍无可忍！！想问下像这种事应该怎么处理，如果投述，应该找谁？
劳动纠纷
2012-05-07 14:39:27
共有8位律师解答
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依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需帮助可电话联系我。
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可向劳动监察机构投诉，
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你好，可要求公司支付双倍工资，建议先协商，协商不成，可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
