我们公司的奖金发放是你必须完成多少绩效才开始算奖金。但是你请假了，他不但绩效还能是要完成那么多，还要扣除奖金。就是你的底薪加奖金的日平均工资。这样做合理吗？
民事相关
2012-05-05 22:35:38
共有3位律师解答
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不合理，建议向劳动监察大队投诉解决，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
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看具体情况的。
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制度是如何规定的？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
