各位专家好，小女子今年研究生毕业。当时不太懂得法律，也没有社会经验，考虑欠周情况下与某县教育局签订了就业三方协议。 具体情况是这样的，协议书上只写明了档案接收单位为该教育局，服务期五年，试用期一年，另外写明违约金一万元，没有注明具体学校，职位，薪酬待遇。现在，协议书已经由学院和该单位盖章，本人签字，尚未交学校留存。 我从网上了解到，现在的劳动法已经明文规定，除了企业为劳动者提供了专项培训，以及劳动者违反了竞业限制这两种情况外，企业不得向劳动者征收任何形式的违约金。 我尚未接受培训或实习，如果要解除协议是否需要交违约金？另外，违约金一万元是否符合有关规定？这份协议书是否有效？如果对方强制要求缴纳违约金，我该如何做？在此咨询各位，谢谢！！
劳动纠纷
2012-05-04 23:29:24
共有6位律师解答
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你所讲这份合同包涵有竞业限制。你如毁约，是要向守约方支付违约金的，这份合同并不违反劳动合同法。如三方协商解除合同就是上策。
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你好，你们这种情况是就业服务协议，不是劳动关系。这种三方协议是有效的。如果你违约也是需要承担违约金的。你不服的话，到时可以到诉讼到法院解决，要求降低违约金的数额。
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你好，你们这种情况是就业服务协议，不是劳动关系。这种三方协议是有效的。如果你违约也是需要承担违约金的。你不服的话，到时可以到诉讼到法院解决，要求降低违约金的数额。
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