2012年2月1日合同到期，2012年4月23日领导口头通知5月10日前搞好会计交接班，5月2日又来催促，这合理合法吗?2月１日-５月１日是否属于视同续签合同，我可以要求什么补偿吗
劳动纠纷
2012-05-03 21:25:07
共有3位律师解答
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
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视为续签合同，你可以要求工资支付双倍工资，还可以要求公司支付经济赔偿金。
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你好，你可以要求未签订合同期间的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
