自2008年7月进入公司签订三年劳动合同，在2009年8月国有企业改制完毕后一直也没重签合同，到2012年2月底公司把我辞退，支付我2个半月补偿金，并且必须叫我补签了2011年7月到2012年2月的合同。请问这样的情况我还能申请补发补签这部分劳动合同的双倍工资吗？交五险的。 补签合同时，我签的日期为2012年2月底的日期，而不是2011年7月的日期，那么这样有说服力吗？如果要求双倍的话？？
劳动纠纷
2012-04-29 00:44:43
共有2位律师解答
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可以要求公司支付你未及时补签劳动合同的双倍工资。双倍工资是从你中断前的那个合同期满一个月的次日到单位把你辞退的当日。如果单位没有为你缴纳社保，你还可以要求单位为你补缴入职以来的全部社保。可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以要求，协商不成，申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
