工伤保险条列中规定的7级伤残享12个月的受伤前12个月平均工资，那么这12个月包括实习期吗，我是实习了3个月，然后刚签订完合同一个月受的伤，现在劳动仲裁调节员说要以这3个月的平均工资为基数算，我就不理解了，实习期虽然达成劳动关系，但是没有交任何保险，凭什么补助的时候要以实习期的平均工资为准，实习期的工资都很低，难道每月就给10块钱的话就按10块钱算了？为什么不是以我正式签合同的日期为准呢，我要求按统筹地区上一年度职工平均工资算或者按签订和同后的那一个月实发工资为准不合理吗？
劳动纠纷
2012-04-28 18:25:28
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律师解答共有2条
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你这个问题，之前提过，我已经回答，不知你看没看，还是没看懂。
也不清楚，你实习期的工资到底是多少钱。
如果你的本人工资达不到社平工资的60%，你可以按照社平工资的60%要；如果你的本人工资在社平工资的60%到300%之间，按你的本人工资要；如果你的本人工资超过300%，就只能要到社平工资的300%。
仲裁调解员的说法是不对的。
而且你的这个，不但可以要到工伤待遇，还可以要的企业没签劳动合同的双倍工资。
不明白的，可以打电话咨询。 -
您好，不合法，可以申请劳动仲裁
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