我们公司给我们一个部门的全体员工放假，二个月以上，说是等通知再回来上班．只付员工1100的80％工资．即880元．这样是合法的吗．员工平时工资一般为3000-5000元．
劳动纠纷
2012-04-28 11:12:33
共有3位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、不合理，可依法委托律师向法院起诉要求解除劳动合同，支付经济赔偿金。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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您好！非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
你们公司放假不符合上述规定，可以要求上班，否则，可解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。 -
公司给员工放假理由不充足，员工可要求上班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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