您好，我与一家大型软件外包公司签定了劳动合同，但是这家公司欺骗了我们，那家大型软件外包公司又同另外一家小型外包公司签定了合同，把我们的劳动关系转到那家小型外包公司了，并且公积金也是按照工资的一半交的5%。后来这件事情被揭发出来了，那家大型公司就把我们所有人的劳动合同和保密协议都回收回去了，并同意到时候离职的时候给他们一个那家大型公司的离职证明，不影响我们以后的职业发展，但是现在这家大型公司又反悔了，不想给我们开离职证明了，该怎么办？我当时没有把保密协议交出去，只交了劳动合同，请问这份保密协议还能约束那边公司吗？这件事情我们外包到这边公司的职员都可以证明。 可以申请劳动仲裁吗？关键是，后来又让我们同那家小型公司签了劳动合同，我们也都签了，如此的话原来那份保密协议还能对那家大公司起到制约作并要求公司开离职证明吗？谢谢您！
合同纠纷
2012-04-27 23:03:09
共有2位律师解答
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需要看具体的情况，是可以申请劳动仲裁的。如果有需要帮助的话，建议来电话联系或者是到我办公室面谈，以维护你们的合法权益。
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合同已变更了，有困难哟
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
