你好； 我是一家保安公司的保安员与公司签订了七年的劳动合同，后被公司分至与公司有用人关系的一家单位上班，因为当时我入职时是保安员岗位但分配到（与公司有用人关系的一家单位）却从事司机职位。今年经过体检发现患有前列腺疾病，医生建议住院治疗并短时间内不得再从事司机工作。 我想与公司解除合同但是还未到期可以吗？我能申请赔偿什么补助金吗？这属于职业病吗？谢谢
劳动纠纷
2019-01-14 15:55:36
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你想辞职，随时可以，但一般无补偿，该病不是职业病
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诊断为职业病的，到社保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定，按鉴定等级支付补偿金 诊断职业病一个月内，单位应该去社保局申请工伤认定，单位不申请的，本人诊断职业病一年内可以到社保局申请 工伤鉴定补偿金标准规定在《工伤保险条例》第35-37条 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
