1、我是北京市农村户口，以前上着保险，来这公司后一年没有给我上保险，我是不可以去劳动局审请公司给我一次性补交，或现金补偿。 2、法定节假日：2011年 清明节：3天，只休了1天 劳动节：3天，只休了1天 端午节：3天，只休了1天 中秋节：3天，只休了1天 国庆节：7天，只休了1天 2012年 元旦：3天，只休了1天 春节：7天，只休了3天 清明节：3天，只休了一天 注：看了一会儿合同，发现有这一条周六上班不得休假（这一条合法么？），每个月小月休四天公休，大月休五天公休（不算节包括节假日）这样算公司有欠我们假么？ 3、在公司上班，强制性的加班，并没有加班费，我的工作是维护网络，那怕是晚上12点有人上也去网公司也打电话让我起来解决，有证具（电话录音）可以要求公司补上加班费吗？加班时间不固定怎么才能算出多工做的时间？ 4、公司经常晚发工资7到12天，至使我信用卡有3个月产生不良信用记录，让我现在办信用卡，贷款买房审核均未通过，我是否可以要求公司赔偿对我所造成的损失！ 5、公司合同上工资金额为2060元实际支付为1800元，是否可以要求公司补足差额，如公司从中强行扣除生活费或住宿费却并未告知员工，员工是否可以不承认有此类费用？
合同纠纷
2012-04-22 12:58:16
共有1位律师解答
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可以申请劳动仲裁。追问：额！~我想问的是那些是可以申请劳动仲裁的！~。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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