山西省某煤矿决定招收井下作业工人25名，其中有10名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先拟订好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过42小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作二年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 【问题】 （1）该煤矿在招收工人的过程中是否存在违反法律的行为？ （2）该合同的签订程序是否合法？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？
合同纠纷
2012-04-20 15:22:59
共有1位律师解答
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不合法，该协议部分条款是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
