你好，我于去年9.15入职目前的公司，上个月已提出离职，现公司人事部要求我补签合同，如果签了的话，会不会对我造成什么影响吗？
其它综合
2012-04-20 21:27:50
共有4位律师解答
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因用人单位原因未签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。如补签劳动合同，用人单位可不用承担未签劳动合同支付双倍工资差额的法律风险
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不补签可要求双倍工资赔偿，尽快与律师联系
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您好！最好不要不签，你可以单位支付没签合同期间的双倍工资
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