我在公司上班两年多，公司没有给我买五险，当时月工资加生活补贴4000元，公司无故解聘我后，我要求公司赔偿两月工资并补交五险，公司不答应。公司只答应签“一次性赔偿金”（补发离职当月未满一月的工资、赔偿一月工资、4000多元的五险费），当时为了尽快得到工资，无赖之下就签下了此协议。现在还可以重新申诉吗？
合同纠纷
2012-04-20 10:03:42
共有1位律师解答
-
公司已经给您补发离职当月未满一月的工资、赔偿一月工资、4000多元的五险费。您申仲裁意义不大了。相关法规：中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师