台籍员工适用劳动法吗?2006年4月6日進廠,2012年4月10日被解雇, 这种情况我要申请仲裁能要求索赔多少钱?还有什么额外的钱吗? 劳动法上说的所有补偿或赔偿都可以要吗? 公司并未帮我办理外籍人士就业许可証 需要准备哪些证据呢?如没有怎办? 申請仲裁如未被受理,後續如何處理?
劳动纠纷
2012-04-16 00:23:44
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律师解答共有5条
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、劳动法适用于在中国大陆的一切劳动关系，故如台籍员工是在大陆工作，则适用劳动法。台公司违法解雇，可要求双倍的经济补偿金赔偿和其他损失。你准备好有关劳动合同、工牌等能证明劳动关系的资料就可委托处理。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
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您好！违法解雇，可以要求公司支付双倍的赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。
如果仲裁庭不受理，可以向法院起诉。 -
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台籍员工被公司違反勞動法解雇
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