我父亲在55岁进入一家私营企业工作至今已有14年了，现单位以父亲年龄大而辞退他。2008年单位向我父亲提供一个购买城镇职工养老保险的指标，由我们自己出3.8万一次性缴纳社保后次月就享受养老保险金。父亲在单位工作的14年里单位没有和他签定劳动合同或劳务协议等，也未为我父亲购买养老保险。我想请问下现在我们能否提出经济补偿等要求呢？谢谢
劳动纠纷
2012-04-13 06:23:29
共有4位律师解答
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你好，达法定退休年龄依法享受社会养老保险的，用人单位终止劳动合同的，不需支付经济补偿金。若该单位没有依法缴纳社保费的，可要求该单位依法补缴纳社保费。
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无权主张经济补偿金，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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你好，你父亲60岁退休，前五年受劳动合同法的规范，应该签订劳动合同法、购买社保，支付经济补偿金。60岁以后就不用签订劳动合同，若该单位没有依法缴纳社保费的，可要求该单位依法补缴纳社保费。
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