您好！我是96年进入A公司，02年-08年签的劳动合同。05年A公司安排其关联的B公司给我交了社保，工资仍然由A公司发放。从09年起又安排和B公司签了劳动合同至今，社保依然由B公司交，工资依然由A公司发放。请问，我96-04年的社保超过时效了吗？我可以要求补缴吗？是要求A公司还是B公司呢？
合同纠纷
2012-04-13 17:09:32
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律师解答共有1条
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很遗憾 超过申请仲裁的期限了。相关法规：中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
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