本人在2011年12月31日单位组织的职工运动会上右膝关节受伤，12年1月1日在县人民医院做了X透片，医生诊断为骨折，不需住院，注意休息即可，元旦休息了3天后由于要期末考试了就没有请假休息，一直上班至放假。新学期开始后照常上班，但膝关节病情却不见好转，医生建议做核磁共振，3月2日做了核磁共振，医生诊断为右股骨髁骨挫伤，右膝内侧副韧带挫伤，膝关节少量积液，医生说韧带受伤需要制动不能承重，建议休息，于是我请假休息了一个多月，虽然伤还没完全好就回单位上班了，但是学校领导说没住院医疗费学校不予报销，而且请了一个多月假年终要扣绩效工资，请问我该怎么维护我的合法权益？
劳动纠纷
2012-04-22 15:26:47
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(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 -
你好，可以要求单位支付医疗费，误工费，绩效工资等，协商不成可以起诉。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。 -
你好，申请工伤鉴定再具体要求赔偿，如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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